問題編號：WTBH425065 問：問1：招標文件45頁評標辦法前附表 3 第4.2.2商務部分詳細評審標準中的企業類似業績的
備注：提供的獲獎業績按照最高得分的 4 項計算，這里的獲獎業績是否指，只要承擔類似工程項目的設計業績便可得分，并非特指獲獎的業績，請明確。問2：招標文件45頁評標辦法前附表 3 第4.2.2商務部分詳細評審標準中，擬投入本工程設計主要崗位人員情況：1）項目負責人與專業負責人在以項目負責人和專業負責人身份參與的項目中，僅當項目獲獎時方可得分，相應崗位負責人的證明材料需提供1.合同關鍵(能體現作為相應崗位負責人的關鍵內容和建設單位蓋章)或2.施工圖關鍵(能體現作為相應崗位負責人的關鍵內容和審圖單位蓋章)。由于承接獲獎項目的時間不一定在近五年內，原合同模板文件中不一定包含項目負責人或專業負責人的姓名，因此合同上未必能反映人員的具體崗位。全國電子審圖系統也是近五年才開始推行的，早期項目的審圖報告可能同樣無法體現人員崗位信息，項目圖紙多為紙質形式，審圖機構僅在紙質圖紙上加蓋審圖章。所以，要求圖紙顯示崗位信息并不合理。專業負責人是由單位指派，是否可以采用業主開具證明或投標人提供相關證明即可滿足要求
。2）項目負責人與專業負責人在評分設置上存在不合理之處，要求僅在擔任項目負責人或專業負責人時的獲獎項目才能得分。然而，通常情況下，項目負責人的能力與經驗往往強于專業負責人。如果讓曾擔任項目負責人的人去承擔專業負責人的角色，反而無法得分。實際上，其所獲的獎項已經體現了其能力，與其在過往項目中具體擔任的角色關聯不大。因此，只要參與的項目獲獎即可得分更加合理
。3）項目負責人與專業負責人在以項目負責人和專業負責人身份參與的項目中，唯有項目獲獎才能得分，相應崗位負責人的獲獎需在獎狀人員名單中位列前五。然而，相關獲獎證書或公示文件里的人員排名并無要求必須按崗位進行排列，獲獎證書僅展示參與人員的名字，所以“排名前五”的規定不夠合理，應在獲獎名單上體現獲獎人員名字即可得分較為適宜。答：1：是的；2：按招標文件規定執行，具體以評標委員會評審意見為準。