招標公告 
福建省招標中心有限責任公司受福建永泰閩投抽水蓄能有限公司委托，對福建永泰閩投抽水蓄能有限公司薪酬績效體系建設與內控咨詢服務（重新招標）項目進行國內公開招標，現歡迎國內合格的投標人前來提交密封的投標。
1、招標項目簡介
1.1 項目名稱：福建永泰閩投抽水蓄能有限公司薪酬績效體系建設與內控咨詢服務（重新招標）
1.2 招標編號：FJTP-FJTC251922301C
1.3 所屬地區：福建省福州市永泰縣白云鄉境內
1.4 電站概況
福建永泰抽水蓄能電站位于福州市下轄的永泰縣白云鄉，與福州市、莆田市、泉州市和廈門市的直線距離分別為37km、60km、120km和192km。電站為日調節純抽水蓄能電站，安裝4臺300MW可逆式水泵水輪發電機組，裝機容量1200MW。
2、招標范圍
福建永泰閩投抽水蓄能有限公司薪酬績效體系建設與內控咨詢服務。主要內容包括但不限于：

（1）薪酬、績效管理與內部控制現狀診斷
通過資料分析、現場實地訪談、數據歸集整理、問卷調查統計等多元化方式，對公司現行薪酬、績效管理制度、內部收入分配機制以及各項內部制度執行成效開展全面系統的梳理與盤查。在此基礎上，精準研判公司薪酬、績效管理工作及內部控制體系中存在的主要問題，并深入剖析問題產生的深層次根源，形成全面的現狀診斷報告。

（2）薪酬、績效管理優化方案設計與內控體系完善
結合公司行業特性、發展階段及實際運營需求，科學分析薪酬、績效管理工作的優化方向與核心訴求，針對性提出解決當前薪酬、績效管理突出問題的系統性解決方案，具體包括：一是健全薪酬、績效體系，設計符合“向一線傾斜” 導向的薪酬管理辦法，同步構建科學量化的績效考核制度，實現薪酬與績效的精準掛鉤；二是開展內控體系評價，對公司生產經營全流程的管理制度及執行流程進行全面審計與有效性評價，提出優化建議以強化風險防控能力，并出具內控評價報告；三是提出“三定”方案，提出科學規范的“定員、定崗、定編”意見，包含崗位設置標準、人員編制額度及人崗匹配要求，實現組織架構優化、崗位權責清晰、人員配置合理，夯實薪酬、績效管理的組織基礎。
3、服務期限
服務期：合同簽訂生效后6個月內完成薪酬、績效管理體系建設以及內控評價，并出具相關報告以及對應成果。
4、投標人資格要求
4.1 投標人應為中華人民共和國境內注冊的獨立法人，具有增值稅一般納稅人資格（提供有效的營業執照復印件并加蓋投標人單位公章）。
4.2 投標人近5年具有薪酬、績效管理、內控制度評價課題項目業績。投標人應提供合同關鍵頁復印件（包括但不限于合同首頁、服務范圍及規模、簽字蓋章頁等，業績可由不同合同組成），證明材料應加蓋投標人公章，否則業績無效。（近5年指自本招標項目在法定媒介發布招標公告之日（含本數）的前5年內）。
4.3 投標人不得在“信用中國”網站（www.creditchina.gov.cn）中被列入失信被執行人名單。投標人應提供通過上述網站獲取的信用信息查詢結果原始頁面的打印件（或截圖）并加蓋投標人公章。